terça-feira, 28 de maio de 2013

Dicas de livros, para recuperar sua motivação no trabalho!

Na semana passada na Revista Exame tinha uma matéria que indicava 25 livros para ajudar a recuperar a motivação no trabalho. Achei interessante e resolvi compartilhar alguns livros!
Se a motivação está em baixa, uma ida à livraria pode trazer a inspiração que falta para ter novas ideias e aproximá-lo de estratégias para recuperar o fôlego, resolver conflitos e retomar a trilha do sucesso.
É claro que motivação é algo que vem de dentro de nós mesmos, mas a literatura sempre pode dar uma forcinha. Exame.com pediu indicações a seis especialistas de livros que cumprem o nobre propósito de ajudar a recuperar a motivação para o trabalho. Confira:

1. Getting Things Done. A Arte de Fazer Acontecer
As orientações do autor são no sentido de aumentar a produtividade e diminuir o estresse. “Este livro ensina práticas de gestão de tempo modernas que auxiliam a redução do stress e a colocar foco em resultados”, diz a coach Mariella Gallo.
Autor: David Allen
Editora: Elesevier

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2. Motivação 3.0 – Os Novos Fatores Motivacionais que Buscam Tanto a Realização Pessoal quanto Profissional
“Para quem anda desmotivado profissionalmente, Motivação 3.0 pode ser inspirador, o autor Daniel Pink analisa alguns estudos e experimentos e conclui que as técnicas de motivação do tipo recompensa-punição já não servem mais, pelo contrário, podem prejudicar o desempenho”, diz Conrado Schlochauer, sócio-diretor do LAB SSJ, consultoria de educação corporativa.
De acordo com o autor, as práticas da Motivação 3.0 incluem 3 elementos fundamentais: autonomia – - a possibilidade de dirigir a própria tarefa, o próprio trabalho, a própria vida – excelência – vontade de ser cada vez melhor em algo relevante – e propósito- fazer a tarefa em nome de algo maior.
“Depois da parte teórica, o autor também dá dicas e estratégias para despertar a motivação”, diz Schlochauer.
Autor: Daniel Pink
Editora: Campus

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3. O líder 360 graus
O livro mostra como é possível influenciar colegas, subordinados e até os chefes. “Este foi um dos melhores livros que li. Ajudou-me a perceber que podemos desenvolver a nossa influencia na organização e nas pessoas independente do cargo exercido”, diz Marcela Mange Niemeyer, gerente de desenvolvimento organizacional, da Universidade Anhembi Morumbi, que recomenda a leitura.
Autor: John Maxwell
Editora: Thomasnels


4. Desafiando o Talento
O autor, jornalista e editor da revista Fortune, confronta a questão do talento inato x trabalho duro mais desempenho extraordinário. “Ele chega a fantásticas conclusões altamente motivadoras para quem de fato acredita que, mesmo não tendo sido agraciado com um elevado QI ou talento nato, pode se tornar um profissional bem sucedido na vida”, diz Fernando Montero Capella, diretor da Capella RH.
Autor: Geoff Colvin
Editora: Globo

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5. Pipeline da Liderança – O desenvolvimento de lideres como diferencial competitivo
“Recomendo este livro porque demonstra claramente quais habilidades, atitudes e ações são esperados dos colaboradores conforme vão assumindo novas posições na organização”, diz a coach Mariella Gallo. Para ela, ter o seu papel bem claro dentro da organização hierárquica ajuda a diminuir a ansiedade e aumenta a disposição e motivação.
Autores: Ram Charan, James Noel e Stephen Drotter
Editora: Campus

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6. A estratégia do oceano azul
A visão estratégica faz toda diferença na carreira. Isto é o que os autores mostram, a partir de exemplos reais. Conforme explica Mike Martins, da SLACoaching, o livro retrata o que grandes empresas e líderes fizeram para poder nadar no “oceano azul” e manter carreiras na rota do crescimento. “Durante a ascensão da carreira, temos que nadar com uma concorrência altíssima e precisamos de estratégias que possam nos fornecer um diferencial diante da competividade”, diz Martins.
Autor: W. Chan Kim e Renéé Mauborgne
Editora: Campus



7. O Físico
As dificuldades e aventura que era ser médico na Idade Média são contadas pelo autor.Sucesso de vendas, o livro pode assustar pelas suas 600 páginas, mas segundo Mariella Gallo, vale a pena para quem anda com a motivação em baixa.
“A História é cativante e inspira a cada um de nós a refletir quanto somos capazes de enfrentar os obstáculos, esperar e ter determinação para concluir um sonho”, diz ela.
Autor: Noah Gordon
Editora: Rocco

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8. A 3ª. Alternativa
O autor revela uma maneira mais desafiadora de enfrentar problemas , sobretudo em relação aos relacionamentos. “Além de o autor ser renomado e especialista em liderança e gestão de pessoas, este livro nos apresenta uma terceira alternativa para lidar com os problemas que surgem não apenas dentro de um contexto profissional, mas em outras esferas de nossa vida”, diz Fernando Montero Capella, diretor da Capella RH.
Autor: Stephen R. Covey
Editora: Franklin Covey


9. Nos bastidores da Disney
O livro mostra as estratégias que Disney usa para atender expectativas de seus clientes, fazendo-os retornar ao parque de diversões mais famoso do mundo. “A obra foca nos detalhes que fazem uma grande diferença, inclusive para que possamos fazer ajustes nas nossas carreiras para poder lidar com maestria com as pessoas que fazem parte desse processo continuo”, explica o coach Mike Martins, da SLACoaching.

Autor: Tom Connellan
Editora: Saraiva


10.O Gestor Eficaz
Todos podem ser eficazes e produtivos, não importa o cargo exercido. “Uma dos fatores que mais me chamou a atenção foi como ele descreveu a questão do tempo e como fazer o tempo trabalhar a nosso favor”, diz Marcela Mange Niemeyer, gerente de desenvolvimento organizacional, da Universidade Anhembi Morumbi.
Autor: Peter Drucker
Editora: TLC



11. A Grande Mudança – Não Tente Ser Perfeito, Comece a Ser Notável!
“Indico a leitura por conta das ótimas ideias de pessoas bem sucedidas”, diz Conrado Schlochauer, sócio-diretor do LAB SSJ, consultoria de educação corporativa. Com exemplos e histórias reais, o autor Seth Godin, segundo Schlochauer, motiva o leitor a chegar lá, colocando ideias em prática para desenvolver uma organização de sucesso. “Leitura rápida, fácil e gratificante”, diz Schlochauer.

Autor: Seth Godin
Editora: Manole

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12. Crenças e Valores em Nossas Organizações
Estratégias que podem ser usadas em diferentes contextos, ambiente empresarial, recursos humanos e gestão de pessoas são tema deste livro. “Os autores utilizam exemplos de filmes e fica evidente na leitura e interpretação dos filmes que metaforicamente, o comportamento do ser humano é função direta do meio ambiente que o cerca”, diz Marcela Mange Niemeyer, gerente de desenvolvimento organizacional, da Universidade Anhembi Morumbi.

Autores: Alexandre Garrett e Takeshy Tachizawa
Editora: Cultura



13. Manual do CEO, um verdadeiro MBA para o Gestor do século XXI

O livro de Josh Kaufman traz conceitos, práticas e estratégias que devem ser levadas em conta quando o assunto é carreira. “A abordagem é simples e precisa e pode ampliar significativamente a visão de como um executivo precisa pensar para ser mais assertivo na carreira. Chegar ao topo pode ser fácil, o grande desafio é se manter no topo e em alta produtividade”, diz Mike Martins, da SLACoaching.

Autor: Josh Kaufman
Editora: Saraiva

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14. Se você pode Sonhar, Pode Fazer

“Mesmo os melhores rebatedores de beisebol têm sucesso em apenas cerca de um terço de suas rebatidas”, diz um trecho do livro. Para Fernando Montero Capella, o livro vale a leitura. “A marca Disney é referência de qualidade e de criatividade em todos os setores em que atua. Os relatos das experiências que compõem o livro falam de assumir riscos, superar desafio, quebrar regras, superar medos, trabalhar a questão da automotivação , permitindo-se sonhar, buscando o novo e o que é inusitado, resolvendo problemas e situações difíceis e impulsionando para a vida”, diz ele.

Autor: Imagineers da Disney
Editora: Panda Books

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15. A Bíblia de Vendas

“Todos sabemos que quando o assunto é carreira, vamos precisar nos vender e saber agregar valor em algo que não é palpável, o conhecimento”, diz Mike Martins. O livro traz técnicas pontuais na prática de vendas que auxiliam os profissionais a vender seu próprio produto: eles mesmos. “Esta é uma competência pouco trabalhada no mundo acadêmico e que é primordial para ascensão na carreira”, diz Mike Martins, da SLACoaching.

Autor: Jeffrey Gitomer
Editora: M. Books

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16. Empresas feitas para vencer – Good to Great

A carreira deve ser encarada como uma empresa, de acordo com Mike Martins. Segundo ele, muitos detalhes devem ser levados em consideração para que o resultado seja assertividade. “Jim Collins foi pontual em quais detalhes precisam ser detalhadamente investigados e desenvolvidos em uma empresa, quais podem (e devem) ser utilizados para analisarmos como a carreira está se desenvolvendo e quais ajustes precisam ser feitos”, diz ele.

Autor: Jim Collins
Editora: Campus

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17. Em Busca de Sentido

O livro é uma ferramenta importante para que o leitor reflita sobre de que forma o sentido na sua vida profissional pode modificar drasticamente os resultados alcançados, segundo a coach Marcia Luz. “Vitor Frankl foi prisioneiro em campos de concentração nazistas e descobriu que as pessoas que sobreviviam aos holocaustos eram as que possuíam algo para fazer em seus futuros, o que atribuía sentido à vida de cada uma”, diz Marcia.

Autor: Vitor Frankl
Editora: Vozes


18. Nós queremos que você fique rico – Dois bilionários- uma só mensagem

O livro traz informações úteis para que a manutenção de carreira ocorra de maneira saudável e revela os ganhos para todos quando fatores importantes são levados em consideração. “Precisamos saber muito bem quais os motivos e o ganhos quando o assunto é carreira”, diz Mike Martins, da SLACoaching.

Autor: Robert T. Kiyosaki e Donald Trump
Editora: Campus

19. Construindo um Futuro de Sucesso

Com a colaboração de nomes como Oscar Schmidt, seu Francisco (pai de Zezé de Camargo e Luciano), Ana Maria Braga e empresários de sucesso o livro traz relatos de quem conseguiu mudar a própria história. “Sucesso não é uma questão de sorte ou azar. Ele é construído passo a passo e definirá o seu destino”, diz a autora Marcia Luz.

Autora: Marcia Luz
Editora Qualitymark

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20. O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança

No livro, o empresário Leonard Hoffman, que abandou a carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino ensina os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes. “O livro trata dos fundamentos da liderança servidora”, diz a coach Marcia Luz.
Autor: J. C. Hunter
Editora: Sextante

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21. Peixe! Como Motivar e Gerar Resultados

O livro narra o desafio de uma gestora de conseguir modificar o ambiente de trabalho numa unidade, que ela considera o depósito de lixo tóxico da empresa, tamanha a desmotivação dos seus colaboradores, conforme explica a coach Marcia Luz. “Aprenda no famoso mercado de Pike Place, em Seattle, maravilhosas lições de como motivar pessoas”, recomenda a especialista.

Autor: Stephen Lundin
Editora: Campus

22.agora é pra valer
Qualquer semelhança com a realidade não é mera coincidência. Os personagens apresentados no livro têm características facilmente detectáveis no dia a dia corporativo. A autora usa a ficção para apresentar o conceito de liderança transformadora é o que permeia a história.

Autora: Marcia Luz
Editora DVS

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23. O elo da gestão de Carreira

O livro é indicado para líderes de equipe, empresados e dirigentes de organizações que queiram entender a importância do seu papel na gestão da própria carreira e também na de seus colaboradores. “Oferece referências para quem está se sentindo perdido, sem saber por onde começar a estruturar sua própria carreira”, diz Márcia Luz.

Autor:Cláudio Queiroz e Christiane Leite
Editora: DVS

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24. O que Podemos Aprender com os Gansos

O autor, a partir de pequenas histórias traz lições que vão da liderança à motivação passando por ensinamentos sobre como melhorar a produtividade. “O livro apresenta parábolas destas que recebemos pela internet, mas cada uma delas associadas com lições para o mundo empresarial e para a vida pessoal”, diz a coach Marcia Luz.

Autor: Alexandre Rangel
Editora: Original

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25. A quinta disciplina: arte e prática da organização que aprende

No livro Peter Senge apresenta os 5 princípios das organizações em aprendizagem e mostra que o conceito de organização que aprende é uma maneira de alavancar processos de mudança. “Leitura obrigatória para quem quer ser um grande gestor”, Marcia Luz.

Autor: Peter Senge
Editora: Best Seller

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Fonte:

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/25-livros-que-ajudam-a-recuperar-a-motivacao-para-o-trabalho